貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）中潔有限責(zé)任公司

2023年副經(jīng)理崗位競聘實(shí)施方案

為適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化國有企業(yè)三年行動改革工作,全面客觀、公平公正開展聘用管理人員工作，經(jīng)公司董事會研究，決定公開競聘副經(jīng)理崗位。現(xiàn)根據(jù)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次崗位競聘工作的順利進(jìn)行，公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。

組長：秦潔黨支部書記、董事長

成員：楊勇男、譚家輝、楊昌祿、房開公司委派3名班子成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合部，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由金虹杏同志擔(dān)任，成員由吳啟濤、楊惠蓉、符浩、吳真芬、楊彰艷同志組成負(fù)責(zé)競聘的具體組織與實(shí)施。

二、競聘范圍、崗位、人數(shù)及聘用資格

（一）競聘范圍

集團(tuán)公司所屬各單位在冊在職人員。

（二）競聘崗位、人數(shù)及聘用資格：詳見附件1。

三、競聘崗位職責(zé)

競聘崗位職責(zé)：詳見附件2。

四、競聘程序

競聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開發(fā)布競聘公告，此方案公告時(shí)間自2023年7月20日起至2023年7月28日止。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日至7月28日。

2.報(bào)名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）中潔有限責(zé)任公司崗位競聘申請表》（附件3），將報(bào)名表及相關(guān)資料整理為壓縮包文件發(fā)送至電子郵箱（754624213@qq.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。壓縮包命名方式：姓名—報(bào)考崗位。

3.報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。

報(bào)名時(shí)競聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2的直接進(jìn)入面試，面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽儾坏陀?0分為合格，即為綜合成績。

（三）資格審查

1.資格審查時(shí)間：2023年7月20日至7月30日。

2.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘條件及《貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）中潔有限責(zé)任公司副經(jīng)理崗位競聘名單及任職資格》規(guī)定的基本要求進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。

3.資格審查貫穿整個(gè)競聘工作的全過程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格。

（四）筆試

考試試卷嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績按百分制計(jì)算。

1.筆試時(shí)間：2023年8月1日（星期二）14:30-16:30。

2.考試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）中潔有限責(zé)任公司會議室（暫定）。

3.監(jiān)考人員：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

筆試成績在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示3個(gè)工作日。

（五）面試

1.面試時(shí)間：2023年8月9日（星期三）14:30。

2.面試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）中潔有限責(zé)任公司會議室（暫定）。

3.面試考官：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

根據(jù)筆試成績，按照錄用人員與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員名單。因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因達(dá)不到1∶3比例的直接進(jìn)入面試。

面試以演講答辯與考官提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備演講材料，形式為脫稿。演講時(shí)間不得超過10分鐘，考官提問時(shí)間不超過5分鐘。

面試成績按百分制計(jì)算，綜合成績=筆試40%+面試60%。

（六）公示及聘用

1.公示。根據(jù)綜合成績從高到低分1∶1的比例提出擬聘用人選進(jìn)行考察,考察方式采取所在單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、查詢社會信用記錄，報(bào)經(jīng)公司董事會研究確定擬聘用人選, 并在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人選，有舉報(bào)、問題反映的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。