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貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）秉安有限責(zé)任公司副經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案

　　為適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化國(guó)有企業(yè)三年行動(dòng)改革工作,全面客觀、公平公正開展聘用管理人員工作，經(jīng)公司董事會(huì)研究，決定公開競(jìng)聘副經(jīng)理崗位。現(xiàn)根據(jù)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證此次崗位競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。

　　組 長(zhǎng)： 潘黔林 秉安公司董事長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：鄭 雨 秉安公司經(jīng)理

　　成 員：張政雄 集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理、融資審計(jì)部經(jīng)理

　　       熊艷君 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　       張 英 集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理

　　       楊紹燦 集團(tuán)公司綜合辦公室主任

　　       蔣 煒 集團(tuán)公司質(zhì)量安全部經(jīng)理

　      　 王劍和 集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理

　　       廖曉安 集團(tuán)公司工程部副經(jīng)理

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體組織與實(shí)施。

　　二、競(jìng)聘范圍、崗位、人數(shù)及聘用資格

　　(一)競(jìng)聘范圍

　　集團(tuán)公司所屬各單位在冊(cè)在職人員。

　　(二)競(jìng)聘崗位、人數(shù)及聘用資格：詳見附件1。

　　三、競(jìng)聘崗位職責(zé)

　　競(jìng)聘崗位職責(zé)：詳見附件2。

　　四、競(jìng)聘程序

　　競(jìng)聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公司官網(wǎng)或新中大上公開發(fā)布競(jìng)聘公告，此方案公告時(shí)間自2024年8月13日起至2024年8月19日止。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間2024年8月13日(星期二)至8月19日(星期一)。

　　2.報(bào)名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))秉安有限責(zé)任公司崗位競(jìng)聘申表》(附件3)，將報(bào)名表及相關(guān)資料整理為壓縮包文件發(fā)送至電子郵箱(1424086023@qq.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。壓縮包命名方式：姓名—報(bào)考崗位。

　　3.報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張(電子版)。

　　報(bào)名時(shí)競(jìng)聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2的直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽?jī)?cè)?0分(含70分)以上為合格，即為綜合成績(jī)。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查時(shí)間：2024年8月13日(星期二)至8月20日(星期二)。

　　2.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘條件及聘用要求規(guī)定的基本要求進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘候選人員名單。通過(guò)資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。

　　3.資格審查貫穿整個(gè)競(jìng)聘工作的全過(guò)程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

　　(四)筆試

　　考試試卷嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制，考試內(nèi)容為工程管理知識(shí)，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　1.筆試時(shí)間：2024年8月23日星期五(09:00-11:00)

　　2.考試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))秉安有限責(zé)任公司。

　　3.監(jiān)考人員：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

　　筆試成績(jī)發(fā)布在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示3個(gè)工作日。

　　(五)面試

　　1.面試時(shí)間：2024年8月30日星期五

　　2.面試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 15樓會(huì)議室 (暫定)。

　　3.面試考官：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照錄用人員與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因達(dá)不到1∶3比例的直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　面試以演講答辯與考官提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備演講材料，形式脫稿演講。演講時(shí)間不得超過(guò)10分鐘，考官提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)算，綜合成績(jī)=筆試40%+面試60%。

　　(六)公示及聘用

　　1.公示。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低分1∶1的比例提出擬聘用人選進(jìn)行考察，綜合成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定擬用人選;筆試成績(jī)也相同時(shí)，則加試一場(chǎng)面試，根據(jù)加試的面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人選進(jìn)行考察,考察方式采取所在單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、查詢社會(huì)信用記錄，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)研究確定擬聘用人選, 并在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選，有舉報(bào)、問(wèn)題反映的，由中共黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組調(diào)查核實(shí)。

　　2.聘用。經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的, 按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　五、其他

　　關(guān)于放棄競(jìng)聘或競(jìng)聘未成功的安置等情況，參照《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司崗位競(jìng)聘管理辦法》并結(jié)合具體情況提出解決方案，經(jīng)公司董事會(huì)審批后執(zhí)行。

貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))秉安有限責(zé)任公司

　　2024年8月13日

附件1：秉安公司競(jìng)聘崗位名單及任職要求.xls

附件2：秉安公司副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書.doc

附件3：秉安公司副經(jīng)理競(jìng)聘申請(qǐng)表.doc