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【12348律師說法】

用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

不可以。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。

PS：用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。

不可以。農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。

不具備合法經營資格的單位招用農民工，農民工已經付出勞動而未獲得工資的，由該單位或者其出資人承擔相應法律責任。

《勞動合同法》第九十三條：對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

由用工單位清償，并可以依法進行追償。

由發(fā)包單位承擔清償責任，并可依法追償。

由用人單位清償，并可以依法進行追償。

由該用人單位依法予以清償；不清償的，由出資人依法清償。

用人單位合并或者分立時，應當在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農民工工資；經與農民工書面協商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權利和義務的用人單位清償。

1. 建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設項目不得開工建設；

2. 政府投資項目所需資金，應當按照國家有關規(guī)定落實到位，不得由施工單位墊資建設；

3. 建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保，并且人工費用的撥付周期不得超過一個月；

4. 施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資；

5. 建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，如果建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資；

6. 分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償，工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償；

7. 建設單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數量、質量、造價等產生爭議的，不得因發(fā)生爭議而不撥付人工費用或不代發(fā)工資；

8. 建設單位或者施工總承包單位將建設工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償；

9.施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農民工工資的，由施工單位清償；

10.工程建設項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設等法律法規(guī)，導致拖欠農民工工資的，由建設單位清償。

不行。用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。

1.向勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴。

2.自知道或應當知道權利被侵害之日起1年內向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.向人民法院起訴，在證據確鑿的情況下還可以申請支付令。

PS：請求支付勞動報酬可以向法律援助機構申請法律援助，并且根據《貴州省法律援助條例規(guī)定》，對于申請支付勞動報酬可以免予核查經濟困難狀況。

【12348律師建議】